50.双通道案例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta_职场打怪试炼能力地图_免费在线阅读收听下载

50.双通道案例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

声音简介

【案例：腾讯的双通道职业发展体系】
2004年底，腾讯就开始引进了国内顶级的培训机构——HP商学院，共同打造了员工职业发展体系，建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系，即所有员工可根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展路线，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报；避免了“千军万马去走管理独木桥”的发展瓶颈。
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音频列表

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51.职业发展阶段上-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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50.双通道案例-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2019-11
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49.例外自己当老板-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2019-11
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48.职业双通道-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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47.职业路先宽后窄-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2019-11
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46,你个性哪种动物？-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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45.PDP5动物-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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44.个性特质影响-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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43.个性特质诊断PDP-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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42.定期检查职业锚-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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2019-11

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吴俊数字化之道

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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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