过去的企业变化这么多大家却为什么没有感觉，从员工的角度来说，政策变化一直都有，但是时间太长，容易把员工积极性给磨没了。但是自从十八大以后，尤其是2015年关于深化国企改革指导意见出台之后，国企的管控方式发生了颠覆性的思路转变，从“我监督我管理”变成“授权放权”，大家也都明白，这是一个方向更是一个趋势，对我们以后的工作管理包括规章制度来说都是大的颠覆，感兴趣的话不如跟着我一起研究混改它到底为什么改，政策制定的一条主线是什么，它的逻辑规律是什么。
本课程重点抓住国企改革“强激励”的关键，介绍国企员工持股激励、项目跟投、超额收 分红激励等中长期激励工具的实操要点，以帮助学员综合运用国企激励工具，突破僵化的工资总额管理机制。
用户评论