日前，人力资源和社会保障部召开2019年第四季度发布会。人社部发言人卢爱红表示，2019年就业形势保持总体稳定，全年城镇新增就业1352万人，年末城镇登记失业率3.62%。城镇失业人员再就业546万人，就业困难人员实现就业179万人。
这个发布会备受关注的是短缺职业排行信息。该排行显示，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。
从这些职业看，几乎不需要任何高水平的专业化的技能，之所以出现短缺，首要的因素是这些行业能够支付的薪酬几乎是全社会最低的，因此，缺乏收入上的吸引力，更因为没有职业前景，而不被看好。
经验上而言，如果农民工能够全家在城市落户生根，那么，就会提供一些补充性就业人员，每个家庭或许有一个可以接受低薪工作的成员。
在发达国家，蓝领工作的平均工资与社会平均工资不会差距很大，部分行业的蓝领工资水平还能超过白领。但是，两者在中国差距很大，这些就业短缺的行业中很大一部分的工资水平刚刚高于当地的最低工资。
这个数据显示了，在中国平均工资不断上涨的过程中，最低薪工作的工资并没有上涨很多，差距不断被拉大。而在这个过程中，城市的房价和物价大幅攀升，生活成本不断上涨，这也就解释了为什么薪酬最低的行业劳动力最短缺。
它们所能提供的工资水平在城市当中仅仅够生存，而很难有储蓄对未来进行投资，因此，对于年轻人而言，只能作为一种短期过渡就业，最终会流向工资更高的行业。如果农民工在城市落户成家，就可能有家庭成员接受低薪工作，补充家庭收入。但在城市房价越来越高的大背景下，这种可能性降低。最终，城市生活性服务业薪酬不得不大幅提高。
低薪酬就业人员的供需已经成为一个值得重视的问题。我们需要按照中央经济工作会议要求，改善就业结构，提升就业质量，突出抓好重点群体就业工作。短期内可以加强职业培训和就业服务，而长期则需要解决经济运行中的结构性问题。
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