本期文章内容来自申壹
“80后是垮掉的一代。”
“90后是垮掉的一代。”
自从网络发达了，每一代都曾被称作垮掉的一代。而现在，这些垮掉的一代又一代要一起工作了。
现在的职场，60后、70后、80后、90后“四世同堂”，连00后们也来实习了。
随之而来的，是代际差异引发的冲突。
而我对此深有体会：一度嫌弃60后、70后太过固守陈规的我，在90后眼里已经是个冥顽不灵的老干部了。
时间是很公平的。
新老代际 不同代际观念的冲突，会造成上下级之间、新老同事之间的沟通障碍，影响目标的准确传达、分解和落实。
严重的还会产生团队问题，造成职场危机。
“四世同堂”的职场，无论是60后、70后、还是80后和90后，都需要正确地认识并消除代际观念对工作的影响。
1.消除认知偏见，淡化代际差异
多数人的印象中，60后古板，70后能吃苦，80后可创新，90后非主流。当然，也有更为负面的评价。
诚然，由于环境、文化的不同，尤其是中国近40年的巨大变化，不同代际的人有着不同的价值观和习惯。
但是，如果我们聚焦于个体差异的话，你会发现，更多的其实是人与人的不同，而不是代际的不同。
有句流传很广的俚语说：有时候，人与人的差别，比人和猴的差别大得多！
74岁的北海爷爷，自制固体香水，敷面膜，仪式感十足，生活过得像个00后。
小可乐z
👍👍
NS丨Hua
好
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