传统观念认为,成功人士有三个共同点:动力、能力和机遇。但本书作者想告诉我们:还有第四样东西,常被忽视却非常关键,那就是怎样跟人打交道。
每个人的人际交往风格都有很大差异。本书作者是一名组织心理学家,也是沃顿商学院的教授。他花了10年时间研究发现,获取多少付出多少,每个人的比例都不一样。他据此总结分析了三类人:获取者、互利者和付出者。
传统观念认为,成功人士有三个共同点:动力、能力和机遇。但本书作者想告诉我们:还有第四样东西,常被忽视却非常关键,那就是怎样跟人打交道。
每个人的人际交往风格都有很大差异。本书作者是一名组织心理学家,也是沃顿商学院的教授。他花了10年时间研究发现,获取多少付出多少,每个人的比例都不一样。他据此总结分析了三类人:获取者、互利者和付出者。
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