世界500强企业最钟情的领导力培训手册。《第六章:只雇佣合适的员工》公司最重要的财富是每一个团队都有合适的员工。面试中见到的是应聘者最好的行为,加入团队后不会变得更好。遵循“三三原则”非常重要:三个应聘者、面试三次、三人参与评估。不应该仅仅为了填补职位空缺而降低标准!否则,以后会付出代价的。
Ellen888
后面不更了吗?