第6节 面试怎么考？
内容为王，思维为魂，欢迎收听孙啸林讲面试。面试到底怎么考？本节课主要讲：面试考试的四种形式。让你对考试形式，做到心中有数。
第一种形式：结构化面试。
什么是结构化面试？当前大部分省考都采用的这个形式，比如，山东省考，3道题，15分钟。结构化面试，有四个特点：
第一，面试题目的结构化。
根据岗位需求来设计题目，目的是选拔出最适合这个岗位的工作人员。比如，警察、银行、医生，会计，网络，岗位不同，题目不同，考察的侧重点不同，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，像医生，会考专业面试题。
第二，面试流程的结构化。
为了确保公平、公正，同一个岗位的所有考生，考试流程都一样，面试题目都一样，答题时间都一样，面试环境都一样。所有考生都一样，没有特殊化；
第三，打分标准的结构化。
每道面试题，有好、中、差三档评分参考依据，并拆解为约8项测评要素，每项测评要素又有规范的、可操作的评价标准，目的就是通过科学的设计，用同一把尺子来衡量不同的考生，最终选出最适合该岗位的考生。对于这8项测评要素，我们将在下一节，具体讲解；
第四，考官组成的结构化。
考官一般为单数，7-13人，考官的组成，不是随意决定的。而是按照招考岗位的需要，按专业、职务甚至年龄，性别按一定的比例进行科学配置。设主考官一名，负责提问并把握整个面试的总过程。
第二种面试考试形式：结构化小组。
从2018年开始，国考国税采用结构化小组面试形式，什么是结构化小组呢？在结构化面试的基础上，又多了三个新特点：
第一，三个考生为一组，一起面试。
第二，思考与答题完全分开。思考时间为10分钟，3道题，答题时间每道题2分钟，第一道题按1号、2号、3号的顺序答题，第二道题，按2号、3号、1号的顺序答题，第三道题，按3号、1号、2号的顺序答题；
第三，增加点评、反驳环节。三道题目答完以后，1号点评2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应、反驳;2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应;3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。注意：无论点评还是回应，每次发言时间不超过2分钟。
那么，结构化小组，难在哪哩呢？有两点：一是时间限止，每道题不超过2分钟；二是点评没情商，要么不敢点评，点评不到点子上，要么成功的激起别人不友好的情绪，氛围很紧张，很对立。如何解决？我们在面试课堂上会有专门的训练。
第三种面试考试形式：无领导小组讨论。
例题：招商银行无领导小组面试题：
一知名大型方便面生产企业，其业务受到新企业的冲击，面临两种发展战略。一是继续在口味上下功夫，二是转型做非油炸的健康面。这家企业到底该怎么办？
要求：
1.3分钟看材料，
2.每人2分钟阐述自己的观点，
3.集体讨论20分钟，达成一致观点；
4.推选一人向考官汇报讨论结果，时间3分钟。
无领导小组讨论的特点：
1.每组7-9人。
2.考场布置。有两种形式，第一种为考生U型围坐的方式，考官集体坐在正前方（见图一）；第二种为圆形，考生坐在中间围成一个圈，考官分布在四周（见图二）。
3.考官打分与结构化一样。
4.无领导小组，对考生来说，最大的难点在于：既要竞争，还要尽可能得到更多对手的认可；
因为高度互动，无论你隐藏的多么深，都有可能原形毕露。所以，一定要学练结合，否则一定会吃亏。对于无领导小组讨论，从长期的实践教学中，我总结了约12条实战技巧，在我们的课程中会详细讲解，做到：把对手卖了，还让对手帮你数钱。
第四种面试考试形式：模拟法庭辩论。云南省考法院招考经常采用这种方法，而这种方法，学法律的考生在大学专业课的学习过程中，也经常运用，所以在这里不在赘述。
最后，我们再总结一下本节课的重点：面试怎么考？主要有四种形式。后三种形式，都是建立在结构面试的基础之上。结构化面试有四个特点：面试题目的结构化，面试流程的结构化，打分标准的结构化和考官组成的结构化。结构化小组最大的特点是：答题时间短，对情商的要求比较高；无领导小组讨论最大的特点是：既要竞争又要合作；模拟法庭最大的特点是：专业性很性。
好了，今天的课，到此就讲完了，留个思考题：在结构化小组面试中，点评对方时，需要把对方点评的体无完肤吗？为什么？请留下你的想法，或发我微信：16511336111
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