茶茗飘香，沁人心脾。4月21日，走进青岛市即墨区瑞草园，11名“妇女微家”成员在茶艺培训课堂上学习“如何泡好一杯茶”，共同了解茶文化，探讨茶精神。
“为更多女性开展茶艺技能培训，和更多的姐妹共同优雅成长，这是我作为一名妇联执委的职责，像这样的茶艺课堂今年还将举办至少10场。”说话间，青岛瑞草园科技茶业有限公司董事长吴连英带领着妇女微家成员们到茶文化博物馆，实地参观了茶叶的种植、采摘和制作加工，感受三产融合的高端茶旅文化。
在即墨，像吴连英这样的妇联执委还有8000多名，她们活跃在社会生活的各个领域为妇女儿童提供多样化、个性化、专业化服务。截至目前，即墨各级妇联执委确定领办和联办项目共计8263个，项目内容涵盖和谐文明创建、女性素质提升、美丽庭院创建、家庭教育、妇女创业就业、巾帼维权等方面。
今年2月，即墨区妇联下发《关于推行各级妇联执委领办项目“巾帼绽芳华”工程实施方案》，实行妇联执委“1+3+N”联系妇女工作制度，区、镇两级妇联执委每人联系不少于3名村居妇联主席或妇女代表，联系不少于30名妇女群众，分别建立线上线下“妇女微家”，主动亮出妇联执委身份职责，通过入户走访、电话沟通、集体座谈、微信交流等多种方式，与妇女群众面对面，拉家常、访妇情、办实事，常态化互动，真正打通了服务基层妇女群众的“最后一公里”，实现了妇联执委联系全区妇女群众全覆盖。
截止3月底，即墨区各级妇联在青岛市率先全部完成换届，并配齐配强了专、兼、挂妇联队伍，其中，18个镇级妇联组织共选举妇联执委388名，有13名妇联主席由班子中的女性兼任，实现了妇联组织换届“高配备”。
领真活，办实事。自执委领办项目开始实施以来，即墨区各级妇联执委在领办项目的过程中真正成为了妇联工作的参与者，成为妇联开展工作的“智囊团”和“领头雁”，妇联组织的工作方式也实现了由松散的“活动型”向精准的“项目型”转变，妇联执委凝聚起新力量，迸发出新活力。
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