第六章-绩效机制

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薪酬+绩效考核+晋升三维制机的体一如何地落产生实效，解决“老员工病”，增加团队凝力聚，激活全员狼性，提升公潜司在业绩！公zhong号【书犹药也】视频课程回放，客...

by：书犹药也频道

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【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作...

by：电子工业_电子书

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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单，直接，...

by：电子工业_电子书

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化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果

by：才博咨询陈导师

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by：梅花雪_kk

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只要分配机制不改变，一切就不会从根本改变。因为，分配机制是一切机制的核心。因此说：敢不敢分，是境界问题；会不会分，是智慧问题。主动分，是聪明；被动...

by：机制大讲堂

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畅销书《中国式股权》、《股权为王》作者、首席连锁股权激励专家，专注研究股权14年的实操专家、知名天使投资人包启宏老师从他十几年研究实操股权的维度，高维看低维，...

by：包启宏讲股权

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by：雪佳讲初级

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by：家庭大学幸福系

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赵渝，小说家，诗人，著名阅读推广人，著有长篇小说《宋潜的问题》《羊癫记》《悠游十八章》、诗集《玄鸟之歌》、文学讲座集《光与光源——经典文学的一个入口》。2007...

by：蓝畦