顶层企业的股权架构设计法

2023-05-15 17:03:4909:36 1.2万
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听友215565950

粗糙浅显,听起来就像传销组织分红结构

晓丽讲心灵

1.全员分红,员工为自己干,越来越有动力,让员工贡献自己经验拿钱。 2.发股权,员工自己花钱买,这个人忠诚公司,每年只给1.2个名额,签退出机制。

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