留学机构的四个“套路”一个“坑”

2022-09-23 12:45:3219:35 130

声音简介

1. 市场销售“强大后期团队”

为什么上财信管赵同学大二就签约了某方、中间只推荐了几次付费实习，到了19年9月中旬马上要申请了找不到负责的老师？文书老师发来一份信息收集表说开始写文书？

1-大机构为了降低人员流动带来的问题，倾向于将一个学生的申请切成尽量多的步骤，比如咨询（销售）、选校选专业、文书写作、申请过程等，诚然这会让在大机构中的从业者每一个单独个体的能力或者核心竞争力缺失从而缓解人员流动的问题，但是，这样做会使得学生的信息在传递的过程中产生很多的损耗，对学生的申请不利

2-大机构给予具体帮助学生做材料的老师薪酬过低、单个老师负责的文书数量过多，目前给予文书老师的薪酬相当于对学生收费的5%、每个老师每年要做60-80套文书，在申请季合每周做2-3套文书；我们认为，为了让更好更专业的老师能够进入到这个行业且为学生提供更好的服务，给予老师的绩效提成应提升2-3倍，且每个文书老师每年写的材料最好不要超过35套，合每十天一套；

3-大机构负责学生文书的老师最终的作品直接关系到学生的申请，我建议首先在与学生的咨询过程中文书老师一定要和同学见面，这样才能确保老师了解学生；其次，建议每个文书老师术业有专攻，深钻某几个擅长的专业，而不是像万金油一样号称万能！

2.国内团队国外同专业（在读）硕博带你/海外menter导师按照次数与你沟通

为什么一个国内英语专业刚进入这个行业的小姑娘可以帮你写TOP30选校的文书？海外在读学生来写文书真的有用吗？他自己的申请有没有搞明白？

3. 国内团队海外招生官资源（招生官面试润色文书）

为什么某些机构开始大力兜售招生官背景？招生官是一个什么样的群体？

4.国内团队美国NYU办公司（拥有校董资源，保录取，保送…）

为什么同学们被流血机构坑爹花了70W学费生活费实际上去了美国的继续教育学院（最可怕的是这些销售可以给学生家长洗脑、让你主动愿意去！）

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