27、如何激发人的主动性

如何激发人的主动性？
是钱吗？
一切不谈钱的激励都是耍流氓吗？
我要是有1个亿我就把辞职信砸在老板脸色，环游世界，吃遍美食，再也不工作了。
但比尔盖茨算是有钱了吧？他为什么还工作呢？
比尔盖茨如果能活到100岁，每天要4000多万人民币，才能花完，全年无休。
肯定有一种钱之外的什么东西激励着他更加努力的工作？
那到底是什么？先来了解一个马斯诺需求理论，
人有两种需求，一类是生物属性带给我们的低级需求，比如延续生命
一类是进化后的高级需求，释放潜能。这两个需求不断叠加马斯诺提出著名的
五层次需求理论，
第一生理需求：要活着
第二安全需求：不能担惊受怕
第三社会需求：融入集体求归属感。
第四尊重需求：不仅接受我还要尊重我。
第五自我实现需求：让我的潜能完全释放
这就是激励的基础理论。先发现需求再满足需求，这就是激励。


第一生理需求，员工首先要生存，给钱就是王道，跟他谈梦想会被抵触。
第二安全需求，整天担心明天会不会被辞了啊，这时公司的愿景、使命、价值观和他有半毛钱关系吗？
              各种福利、保险，各种规章制度是对提心吊胆的员工最好的激励。
第三社会需求，组织员工去旅行啊，组办亲子活动啊，举行运动啊，这些都很有效的有爱激励。
              把社会需求发成购物券，是用底层激励满足第三次需求。
第四尊重需求，这一层是高级管理者的秘密武器，尊重每一位员工，可以尝试记住他们的名字。
第五自我实现需求，对这个需求的人，你说我有个赚钱的好点子他不会感兴趣，要说“你是要买一辈子糖水，
还是想跟我一起改变世界啊？”


总结一下：发现需求满足需求的方法激励员工需要注意
第一：这五个需求并非依次出现，它们同时存在，只是不同阶段强烈程度不同而已。
第二：找准阶段是关键。
用自我实现的需求激励生理需求的员工他会觉得你二。
用生理需求的手段激励自我实现阶段的员工他会觉得你low


你的直接下属们属于哪个阶段呢？怎么激励他们呢？
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