大家都很清楚，劳动合同是界定用人单位与员工之间权利义务关系的根本性文件。无论对于用人单位还是劳动者来说，一份形式规范、内容完备的劳动合同，都是非常重要的。
今天的课程中，我将对实务中用人单位和员工经常容易忽视的并常常会引起拉动争议的劳动合同中的一些重要内容作个简要的梳理和讲解。无论你是企业负责人或者你就是一名普通员工，我相信接下来梳理出来的内容肯定会引起你的共鸣。
一、关于劳动合同期限
根据我国劳动合同法的规定，我国的劳动合同期限分三类：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
重点讲解固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的有关常见的风险
二、关于试用期
合理的试用期限以及试用期需要特别注意的风险
三、其他
根据我国劳动合同法的规定，一份规范的劳动合同文本包括“必备条款”和“约定条款”两部分。
用人单位经常会出现修改、删除必备条款、不重视约定条款的情况，容易造成用工纠纷的发生。
接下来还有一些常见的“劳动报酬”、“竞业限制”、“违约金”、“培训服务期”等重要内容，由于一期课程市场的限制，我在下节课继续讲解，请大家继续关注。我的喜马拉雅账号是“律师陈hz”，点击“订阅”按钮还是可以收听往期节目，如果您觉得本系列节目对您有用，也请您转发分享到朋友圈，谢谢您倾听。下期节目不见不散。
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