8月26日,阿里巴巴取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。 不止阿里,很多大公司都在进行内部改革,鼓励沟通、去“大公司病”。争取从内部传递出一种态度:消除官僚姿态,确保扁平式管理。本期节目邀请 36氪人力行政副总裁Julia、 华为公司原后备干部系主任胡赛雄聊聊大厂的管理制度。
本期听点:
1、大厂们的职级、薪酬与企业文化
2、人才混战下,大公司如何修炼管理之术?
3、大厂生存启示录:人才如何升级打怪
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