（评论员 | 刘婧 主播 | 杨展鹏）
党的十九大以来，随着国家监察体制改革试点工作相继推开，如何进一步把监察职能向农村延伸、解决好群众身边的“微腐败”，成为深化改革路上亟待解决的问题。当下，虽然在村（居）“两委”干部中，设立了专门的纪检委员，但是由于缺乏身份认同感以及业务和履职能力有限，监督工作缺乏针对性和可操作性，若要让他们在社会保障、危房改造、粮食直补、“三资”管理、征地拆迁、教育医疗、生态文明等方面更多的发挥作用，真正让群众感受到监督就在身边、监督就在眼前，还得让监督更“贴身”，让履职更“接地气”，让形式更“有效”。
注重队伍培养，发挥“末梢”监督“生动性”。基层工作，特别是村（居）一级，工作人员少，任务繁杂，往往一名村（居）干部身兼数职，加之大部分“纪检委员”年龄偏大，思想上不甚重视，久而久之，基层纪检工作便成了“吉祥物”。问渠那得清如许？为有源头活水来。要想深化纪检监督工作，人才队伍建设首当其冲。由于纪检监察工作具有的特殊性，客观上要求纪检监察干部具有较高的政治素质和业务水平，对此，一方面上级组织要加强对村级纪检委员拟任人选政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关的把握，确保好中选优；另一方面，要加强对基层纪检工作人员的管理教育，对其进行常态化学习培训，采取集中学习、以会代训、专题培训、分批轮训等形式，有效提升其政治素质和业务素质，提高其履职能力，明白为什么监督，监督什么、怎样监督。
完善制度建设，增强“末梢”监督“传导性”。人才为基，制度为绳。要让全面从严治党在“最后一公里”的突破上取得显著成效，除了保证人才队伍培养外，制度建设也是取得成效的重要手段，建设好的制度才能让工作更好的传导融入至人才。一方面要建立健全投诉反馈机制、讨论联络制度，定期听取基层纪检委员工作情况汇报，加强工作指导和教育管理监督，形成科学化、规范化的监督管理机制；另一方面，要完善基层纪检工作绩效考核体系，加强对基层纪检工作人员的管理监督，对履行职责好、工作大胆负责的纪检人员及时进行通报表彰，对职责范围内发生的问题故意掩盖、袒护甚至干扰和阻挠执纪审查的，要依纪依规严肃追究责任，只有刚柔并进，才能让基层纪检委员发挥出最大作用。
聚焦基层实际，提升“末梢”监督“实用性”。实践才是检验真理的唯一标准，无论是人才还是制度，切实解决基层问题才是核心要素。现代基层，“熟人社会”、人情干扰问题仍然存在，家族和姻亲关系错综复杂，在这种条件下开展纪检监察工作，容易产生得罪熟人朋友、抹不开面子等畏难情绪，从而致使基层监督顶不住人情压力、放不开手脚，不能切切实实解决问题。宝剑锋从磨砺出，作为贴近群众，落实监督工作的“第一关口”，一方面，基层纪检委员必须从自身做起，明晰职责，提高“政治敏感”，打破“熟人社会”桎梏，慎权、慎独、慎微、慎交，牢固树立依法依纪办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威。另一方面，要强化上级保障。对调查过程中遇到的难题，上级组织要及时保障经费、设备；对办理案件中产生的棘手困难，上级组织要派出专业化人员给予支持，只有做好后盾，才能让基层纪检工作人员可以放心大胆的在“熟人社会”中抹开面子，真正发挥起应有的监督作用。
作为基层纪检工作人员，大到监督“微权力”、从源头上遏制“微腐败”；小到反映民声民事、督促村干部履职尽责，都应当时刻秉持“为民、务实、清廉”理念，做好“末梢”监督工作，促进基层和谐稳定。
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