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371.尊重他人利益和信任力小结-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta

2020-10-08 22:35:0036

个人提升

效率

个人成长分类

高清

声音简介

能力成熟度评估模型

四级：培养别人的道德行为：
为他人充当起道德行为的楷模；
将顾客的服务、员工的福利和组织的成功放在个人利益之上。
找寻解决问题的体制方案，而不是追究个人责任。

41-1 定义
信任/尊重
41-2 关键要点
管理的基础，勇于承担责任，换位考虑
41-3 主要技巧
坚持原则/倾听/向上管理向下负责/理性/感性
41-4 能力成熟度评估模型

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372.决策力-职场打怪试炼能力地图v1.8Beta
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简介：程序化广告布道师，中国广告私有化程序购买（PDB）模式创始人，《程序化广告实践》《一本书读透Martech智慧营销》书籍作者。指导过近百头部广告主近千程序化广告项目，20多年互联网行业大型技术团队管理经验，多家企业数字化转型资深顾问 & Martech专家高级技术顾问，CMO训练营中国技术营销研究院特邀专家，虎啸数字商学院数字营销实战课程特聘专家。曾负责推动落实中国首个大型PDB广告投放项目，荣获2014中国国际广告节“长城奖”金奖。

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