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小曹m
定义已经清楚，接下来会找相关学习资料
人才画像是以岗位要求为基准，定义和描绘能胜任某岗位的人才原型，包括技能、知识、价值观、自我形象、个人特质、动机等几个方面。 人才画像本质就是解决人才与岗位之间不匹配的矛盾，方便人才快速便捷的寻找到合适自己的工作岗位，企业也可以根据人才画像找到对应的岗位技能人才。 根据岗位需求，将适合的人才特性以画像的形式描绘出来，让企业清楚地知道自己需要什么样的人，从而有的放矢，帮助企业更有针对性地开展招聘、培训、发展等工作。
Summer_Hu118
人力怎么学，怎么考？在哪报考？有实操班吗？
听友289104364
昨天和今天的播放都不正常，断断续续的。
陈梓HR日智 回复 @听友289104364：
是所有音频还是某一条？没有听其他同学说，你检查一下客户端或者是手机的网络。
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陈梓HR日智
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简介：一位在HR业内摸爬滚打十多年，善于总结归纳升华，陪各种奇葩老板参与过各种牛逼决策；历劫过各种HR风雨，懂管理的“老HR”。服务过不同类型企业，涉及行业包括工业自动化、生产、IT、房地产、金融、餐饮、汽车、互联网，任职过的公司既有几十人的初创民企，也有上万人的国有上市集团公司；即有劳动密集型企业，也有高科技企业......
小曹m
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人才画像是以岗位要求为基准，定义和描绘能胜任某岗位的人才原型，包括技能、知识、价值观、自我形象、个人特质、动机等几个方面。 人才画像本质就是解决人才与岗位之间不匹配的矛盾，方便人才快速便捷的寻找到合适自己的工作岗位，企业也可以根据人才画像找到对应的岗位技能人才。 根据岗位需求，将适合的人才特性以画像的形式描绘出来，让企业清楚地知道自己需要什么样的人，从而有的放矢，帮助企业更有针对性地开展招聘、培训、发展等工作。
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人力怎么学，怎么考？在哪报考？有实操班吗？
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