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獨孤邦龍
管理 理为先 管在后 理是梳理 管是规则 部分可以借鉴 马基雅维利哲学 令人畏惧比受人 爱戴要安全得多
听友69105652
不错
穿越地球去看你
有时人性的管理需在规矩的前提
积分管理
冷知识分享——破解员工执行力的管理,一种通过永久地累计积分作为考核依据的模式,加入阿米巴落地,从多角度多指标去考核员工,让积分挂钩薪酬福利,实现公平有效报酬反馈,对80、90后员工激励作用更强,已在国内企业兴起引入。这种高效模式可在公众号了解:数据积分管理
袁赫良三哥
说的无力,不能一针见血的效果
袁赫良三哥 回复 @袁赫良三哥:
什么
听友76049597 回复 @袁赫良三哥:
..xn
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管理者之家
20395.9万
简介:管理学知识介绍。
獨孤邦龍
管理 理为先 管在后 理是梳理 管是规则 部分可以借鉴 马基雅维利哲学 令人畏惧比受人 爱戴要安全得多
听友69105652
不错
穿越地球去看你
有时人性的管理需在规矩的前提
积分管理
冷知识分享——破解员工执行力的管理,一种通过永久地累计积分作为考核依据的模式,加入阿米巴落地,从多角度多指标去考核员工,让积分挂钩薪酬福利,实现公平有效报酬反馈,对80、90后员工激励作用更强,已在国内企业兴起引入。这种高效模式可在公众号了解:数据积分管理
袁赫良三哥
说的无力,不能一针见血的效果
袁赫良三哥 回复 @袁赫良三哥:
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