菩提心语｜你前半生的苟且，都成了别人后半生的红利

2023-07-14 14:02:4013:49 15.2万

声音简介

好久没消息的金星，最近因在一档综艺节目中的发言上了热搜。

“现在的很多年轻艺人，很多没有代表作，也成为流量明星，但是呢，我希望这些小的年轻艺人们，你有这么好的流量，有这么好的关注度，趁着时候，赶紧拿一个代表自己的作品出来，这是正招。”

流量不是贬义词，它代表着一个人当下的热度，但能不能有长久的市场，还需要用过硬的作品不断给自己加码。

没有过硬的作品，流量再高，也总有被消耗殆尽的一天，比如2011年《快乐女声》的全国总冠军——段林希。

这个名字你可能会陌生，但和她同一届的李斯丹妮，你应该知道，她因《乘风破浪的姐姐》热度飙升。

当年李斯丹妮第6，段林希第1，有前一届郁可唯、刘惜君的热度延续，当时的快女冠军也是万众瞩目。

2018年，消失在公众视野很久的段林希，出现在了《奇葩大会2》的舞台上。

她在节目中，向大家叙说了自己因《快乐女声》一夜成名后的经历。

她坦言自己刚成名时，工作很忙，一天能有4，5个通告；一场演出的收入就是之前在酒吧一个月工资（600块）的200倍；微博粉丝量暴增至100多万；经纪人、助理、化妆师天天围着自己。但一个人膨胀得越高，注定会摔下去。

“2012年年底，发了一张自己的EP（唱片)，叫《我们》，然后，就没有然后了。”

工作量骤减的她，能一周不出门，每天只吃两顿饭，面条拌肉酱。后来回了老家，做微商卖云南特产，创业了小半年，公司倒闭了。

这么多年过去了，她被人记住的，只有快女总冠军一个称号，而这个称号也将随着时间流逝被淡忘。

从一夜成名到无人问津，段林希只用了两三年的时间。一夜爆红是时代的产物，但一直有热度，被观众记住，则需要不断打磨出代表作。

对于歌手、演员而言，所谓代表作，就是别人一听到他的名字，就会联想到某部作品，或者是一听到某部作品，就会联想到某个特定的人。

比如，提及陈奕迅，大家能联想到《十年》；
提及赵薇，大家能联想到《还珠格格》中的小燕子；
提及《战狼》，大家能联想到吴京
……

你只有持续打造代表作，才能向市场证明你的实力。才能在这个流量转瞬即逝的时代，依靠作品和口碑，赢得更多的优质资源和长久走下去的底气。

其实，不仅是明星，我们每个人都需要花费心思，精心打磨自己的代表作。

因为无论你从事什么工作，你交付出去的任何东西，都能反映你的能力，代表你的实力。

你是一名销售，你交涉过的客户，对你100%的信任，就是你的代表作；

你是一名运营，设计的活动刷屏朋友圈，就是你的代表作；

你是一名产品经理，提出的需求一经上线，用户量飙升，极大地提高了用户体验，就是你的代表作；

你是一名外卖小哥，几乎未被客户投诉，好评率高达99%，就是你的代表作；

你是一名新媒体作者，写出的10万加、百万加、千万加的优质爆文，就是你的代表作；

比起那些高大上的标签和头衔，你积攒的代表作，才是写在简历里，能让人眼前一亮的关键。

你如何对待交付出去的东西，决定你的人生走向。

演员可能因蹩脚的作品，失去好角色；你也可能因交付了一份差不多的成品，而失去一个难得的机会，在别人的心中，给你打上了“粗心大意”的标签。甚至，你会失去更多。

唯有认真对待每一份经你手交出的东西，才能让人留下“靠谱”的印象，才能增大成品就是代表作的概率，才能产生累加效应，持续放大你的影响力。

你的代表作，就是你实力的最佳证明。

猎豹移动CEO傅盛，当年曾在周鸿祎的3721公司工作，他第一次跟着周鸿祎开会，被安排做会议纪要。

周鸿祎是个思维运转极快，特聪明的一个人。在会议上，他讲了大概两个小时，而那个会议纪要，傅盛做到了半夜三点。

为什么？

一方面是因为周鸿祎跳跃式的发言，不好归纳整理；另一方面，是因为傅盛没把做会议纪要当成浪费时间的体力活，做的过程中，他不断琢磨、思考：为什么他（周鸿祎）要这么讲，不断地去想，去提炼。站在老板的角度，梳理他思考的过程和逻辑，不断打磨、理解。

不仅如此，为了方便别人阅读，他还总结出一些纲领，把整个纪要的要领写成一行一行，关键地方标黑，大要点底下有小要点，重点明晰，让人一目了然。

这还没完，他还为会议纪要写了一个简短的邮件摘要，这样别人收到邮件的时候，哪怕不打开，基本也可以知道这个会议讲了什么。

只是做一份会议纪要，但傅盛花费的心思和时间，令人叹服。他不仅从中刻意学习老板的思维，还能够站在别人的角度考虑，让会议纪要发挥到最大的价值。

之后，这份会议纪要得到了周鸿祎的认可，从此，只要有傅盛参加的会议，周鸿祎都点名让他做会议纪要。

几年后，奇虎内部有人认为，在公司里能和周鸿祎进行思维对话的只有两个人，傅盛是其中之一。

经你手的东西，足够代表你。你让老板惊喜、超预期的程度，决定你升职的速度，加薪的幅度。

有些人总是抱怨公司不给升职加薪，其实，不妨先问问自己：自己交付出去的东西，是为了交差，完成任务？还是是自己精心准备和打磨的，已经做到了自己的能力极限，不能再好了？

拿5000工资，就只应付5000的活儿，那一辈子都只值5000。你要先干出价值10000的成绩，才配得上10000的薪水。

工作之中无小事，再普通的小事也能成就你。你对交付的东西，越严苛，越认真，它就越有可能成就你。相反，你敷衍交出的，总有一天，会坑你个措手不及。

我毕业后去的第一家公司，有个做视频编辑的同事，做东西总是粗心大意，要不视频格式不正确，要么分辨率有问题，要么就是字幕有错别字。

他交出的东西，或多或少都需要返工。我的工作需要和他配合，他这边没完成，我就没法在公众号写文推送。

抱着“差不多就行”的心态，他一如既往地敷衍交差。从未想过，他早已失去了同事们的信任，并在大家心中留下了“不靠谱”的印象。

后来，在一次对外会议中，他制作的公司宣传片把公司全称写错了，这个致命的错误，好巧不巧，被公司投资人发现了。因为这事，公司辞退了他。

《北京女子图鉴》中有段台词，我很认同：“所有你糊弄的，你不重视的，你负能量处理的，不论多微小，都将作用在你的未来。”

像傅盛这样的人，都拥有“作品思维”。

所谓“作品思维”，不是60分交差就行，而是我要怎么做到100分，甚至超100分。

工作时，不浑水摸鱼，不得过且过，拼尽全力让交付出的东西，成为你的代表作，成为助力你升职加薪的武器。

是你成就了你的代表作，同时，你的代表作，也在成就你。
（字数限制，未完）