下好人才振兴“先手棋”，打好乡村振兴“主动仗”

（评论员|熊忠阳  主播|杨展鹏）

党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，要全面实施乡村振兴战略，强化以工补农、以城带乡，推动形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系，加快农业农村现代化。

随着近日贵州省宣布剩余的9个贫困县退出贫困县序列。至此，我国832个贫困县全部脱贫摘帽。我们即将收起行囊，在强化返贫监测的同时，踏上乡村振兴的新征程。

习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。目前，已脱贫的部分地区仍然存在乡村专业人才外流、基层党组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题，严重制约了农业农村发展和乡村振兴战略的顺利实施。

下好人才振兴的“先手棋”，还需在筑巢引凤、事业发展和待遇保障上综合发力，努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍，确保人才引得来、留得住，彻底激活乡村振兴的内生动力。

科学谋划，因地制宜，着力提高招才引智的精度。人才引进不是漫无目的的漫天撒网，而是要立足于地区发展实际精准施策，从区域产业发展、农村基层治理等实际需求出发，做到人才、资源、产业、治理的精准对接。一方面，要围绕基层治理的实际特点，选拔一批夯实基层组织的“通才”。内外结合，在积极培养本土人才的同时，鼓励外出能人返乡创业和大学生村官扎根基层，为基层治理能力和治理体系现代化提供人才保障。另一方面，要围绕地区经济社会发展的实际需求，引进一批促进产业振兴的“专才”。把招商引资和人才引进同时部署、同时推进，积极与企业、高校和科研院所对接，细化产业发展的人才需求，真正将农业农村发展亟需的人才引进来。

物尽其才，人尽其用，切实增加事业发展的高度。引才难用才更难。以基层大学生村官为例，大学生村官社会阅历浅、基层工作经验少，相当一部分大学生村官只是将农村经历作为一种过渡，时刻为“返城”做准备，显然这不是招才引才的初衷。春兰秋菊，各擅其场。要依托产业发展项目和基层改革发展发展等契机，搭建人才作用发挥的平台，采取产学融合、岗位轮换等手段，全面了解不同类型人才的知识水平、思维模式和处事风格，着力发挥人才的创新活力和创造智慧，让每个人都各在其位，各尽所能，切实为提高基层治理能力、健全基层管理机制和培育集体发展项目做出重要贡献。

强化激励，以情留人，不断提升政策保障的温度。经济基础决定上层建筑，乡村人才“留不住”，其中一个重要原因是政策待遇不好，既缺乏精神激励，又鲜有物质保障，这样出现“孔雀东南飞”的现象不足为奇。一方面要强化物质激励，提供坚实的物质生活保障。探索协议项目工资、科技成果转化、重点人才支持等多种形式的分配机制，多渠道改善经济待遇不高的现实问题。另一方面，要加强精神和事业激励。特别是对各类高层次人才，要着重从平台搭建上出实招，不断增强他们事业奋斗的获得感和成就感。同时，要以情留人，在工作和生活上要尊重、信任和关怀各类人才，让他们甩开膀子、放下包袱，心无旁骛地投入到乡村振兴的各项事业中去。

问渠那得清如许，为有源头活水来。在迈向乡村振兴的新征程上，不断强化引才、用才和留才的全链条管理，方能抢占人才高地、夺得发展先机，从而激活农业农村现代化发展的“一池春水”。

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