无论你是热腾腾刚毕业的应届生，还是在海外久经沙场的职场老鸟，既然打算回国工作生活，就需要对国内职场招聘大环境提前做好功课，最大限度的做好前期调研，充分做好心理准备，避免回国之后发现跟自己想的各种不一样导致的心理落差过大。
首先，我们先来一波凉凉的泼冷水环节，现实是残酷的，需要客观平静的接受国内大环境对海归的定义。重要事情说三遍，中国人口基数大，人多，优秀的人才更多，优秀的人才更多，优秀的人才更多。竞争激烈程度跟很多国家都不是一个量级的，必须先给自己打好预防针，有些时候不是你不够优秀，而是优秀的人都在扎堆儿，就连北京5A级写字楼里的门卫都可能会一两门外语，不努力被挤掉也真没什么好抱怨的。
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