上海拟建议男性强制休育儿假42天 你支持男性休育儿假吗？

      说政事、讲时事，和紫豪一起解锁新闻的另一面。大家好，这里是由人民网和喜马拉雅联合制作的时事评述节目《紫豪观察》，我是紫豪。这两天，一个早就被提出过的话题，因为上海市妇联的一条新建议，又重新被拱上了热搜。2021年1月14日，针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，市妇联召开的新闻发布会透露，市妇联拟向市政协十三届四次会议提交提案，建议完善家庭政策、优化生育环境，包括增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3，也就是42天。

　　这令人不由想到了民法典新增条文即第1058条：夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。其实过去婚姻法里也有类似的规定，像21条有抚养教育的义务，但多是在离婚的时候才拿出来用，比如说要抚养费，比如说要探视权，本身强调父母对孩子的权利义务，没有将夫妻之间共同承担属性写出来，而上海拟建议男性强制休育儿假42天，实际是在将这个共同承担落实下来。新的立法里的措辞和描述，也把以前这个“共同承担问题”的对等性提了出来，哪怕女性在基因上具有抚养孩子的优势，男性也不是什么都做不了。

　　此前在国际上也有过倡导男性育儿假的声音。影星安妮海瑟薇曾在联合国会议中呼吁让父亲休产假，强制男性分担育儿义务：“想要解放女性，就必须先解放男性！”对此，有网友认为男性育儿假是一大进步，可以减少“丧夫式育儿”的现象，也能减少女性因为生育受到的职场歧视，促进就业平等，但也有网友表示担心“爸爸休假在家也不会带孩子，只是闲在家里玩游戏看电视”，还不如出去挣钱雇人带娃。“男性该不该休育儿假”，这个话题值得我们每一个人思考，

　　其实，育儿假是一个好的开始，让父母有了更多时间去陪孩子，这对于面临“生不起”“养不了”困境的育龄夫妻而言，“育儿假”就成了有效的“助力剂”。

　　此外，“育儿假”的出台对于职场女性的工作发展而言也能起到利好作用。对于很多职场女性来说，平衡好工作与家庭是道难题。而女性要承担照料家庭的负担，似乎也成了备受职场歧视的理由。当前，由于男性员工的法定育儿假期较少，不仅给想要多照顾家庭的爸爸们增加了困难，也给了“消失的父亲”“丧偶式育儿”一个巨大的借口。这种现实让更多人将“育儿”和女性直接挂钩，形成女性在家庭中理应付出更多，在职场上“性价比更低”的固化观念。此次推行的“育儿假”中，婴幼儿父母双方都可申请，让更多父亲参与到家庭教育中，一方面有利于职场女性更好地平衡家庭和工作；另一方面，也能够通过提升父亲的育儿参与度，减少职场对于女性的偏见。

　　不过，要想有效推行男女共享带薪育儿假，显然不能仅靠“政府请客（给政策）、企业埋单”。完善相关制度，丰富各种激励措施，为“带薪育儿假”新增的雇佣成本构建一个合理的分担机制，不仅要包括企业等用人单位，政府财政等各方面也应积极参与其中。另外，就算是强制规定了男女双方必须休产假，也只能保证在产假期间，父母能够好好照顾孩子，出了产假孩子由谁带、怎么带还是一个难题，幼儿托育问题也应该受到重视。

　　其实，现实中有男主外女主内的家庭，也有男主内女主外的情况，家庭生产生活应该更自由，有更多的自主性，让家庭自己商量决定。紫豪提议，共建和谐家庭生活，从带娃开始。

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主播：郑紫豪

编辑：崔競文

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