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赞同，在这方面我的眼里只有东西方智慧结晶的八个大字，天道酬勤，优胜劣汰。
稚monica琦
这个内容第四季讲过呢，建议尽量有差异
Iori_zhu
赞同。
15549480659
我们想听听你的意见分析，你却只是简单的陈述了这个现象，那还有啥听的呢？？？
熊康康
不赞同 企业末位淘汰制：毫无疑问，这个是管理者为了有利于最大化企业价值，用来激励员工的手段。说的好听是把混饭吃的请走提高员工工作效率，说的不好听就是进一步剥削员工的生产力劳动力，最近行业内卷和这个如出一辙，你加班我也加班，最后可能就是咱俩排名不变，收益最大的自然就是渔翁。 但是对于企业，人员达到饱和，想换血增加活力也可以采取其他方法，末尾淘汰可以人性化一些，根据每年公司盈利情况而定，或者干脆降低薪酬（对于替代性高的岗位），不想干的自然就走了。 对于个人，还是不要上班摸鱼，不断学习，提高竞争力，做脚踏实地的光荣纳税人比什么都强。
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赞同，在这方面我的眼里只有东西方智慧结晶的八个大字，天道酬勤，优胜劣汰。
稚monica琦
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Iori_zhu
赞同。
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我们想听听你的意见分析，你却只是简单的陈述了这个现象，那还有啥听的呢？？？
熊康康
不赞同 企业末位淘汰制：毫无疑问，这个是管理者为了有利于最大化企业价值，用来激励员工的手段。说的好听是把混饭吃的请走提高员工工作效率，说的不好听就是进一步剥削员工的生产力劳动力，最近行业内卷和这个如出一辙，你加班我也加班，最后可能就是咱俩排名不变，收益最大的自然就是渔翁。 但是对于企业，人员达到饱和，想换血增加活力也可以采取其他方法，末尾淘汰可以人性化一些，根据每年公司盈利情况而定，或者干脆降低薪酬（对于替代性高的岗位），不想干的自然就走了。 对于个人，还是不要上班摸鱼，不断学习，提高竞争力，做脚踏实地的光荣纳税人比什么都强。