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大海小虾2020
投资初创期企业对能力圈的要求更高，特别是对创始人的理解。 初创期的企业各方面都未定型（如商业模式，文化，人员，制度），可塑性更大什么都有可能。
小红ReDing
段永平也认为企业文化很重要，right business+right people+right price
商业史和人性的了解
戴维斯双杀
老师7777个粉丝了
吃纸包鱼
其实有什么企业文化，都是虚假的。
纽约金冰 回复 @吃纸包鱼：
这一点我本人有切身体会， 企业之间最大差别就在企业文化。
古桥123 回复 @吃纸包鱼：
企业文化是管理制度管不到的地方，企业的生存与发展是动态变化的，拿已制定好的企业制度去面对未来企业所要面对的不确定性，肯定是不够的，优秀的企业文化价值观可以弥补这块不足。例如员工的主观能动性，精神面貌等等就是企业文化价值观塑造的，在现在知识经济时代就非常重要，企业的持续创新与新产品的推出也需要良好的企业文化。
吃纸包鱼 回复 @吃纸包鱼：
给员工好的工资，才能激发员工的主观能动性。
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纽约金冰
229313.4万
简介：投资悟道 渡人渡己
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投资初创期企业对能力圈的要求更高，特别是对创始人的理解。 初创期的企业各方面都未定型（如商业模式，文化，人员，制度），可塑性更大什么都有可能。
小红ReDing
段永平也认为企业文化很重要，right business+right people+right price
小红ReDing
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老师7777个粉丝了
吃纸包鱼
其实有什么企业文化，都是虚假的。
纽约金冰 回复 @吃纸包鱼：
这一点我本人有切身体会， 企业之间最大差别就在企业文化。
古桥123 回复 @吃纸包鱼：
企业文化是管理制度管不到的地方，企业的生存与发展是动态变化的，拿已制定好的企业制度去面对未来企业所要面对的不确定性，肯定是不够的，优秀的企业文化价值观可以弥补这块不足。例如员工的主观能动性，精神面貌等等就是企业文化价值观塑造的，在现在知识经济时代就非常重要，企业的持续创新与新产品的推出也需要良好的企业文化。
吃纸包鱼 回复 @吃纸包鱼：
给员工好的工资，才能激发员工的主观能动性。