强大心理韧性是精进河流之坡度
在本职岗位和专业领域精进努力、锐意进取过程中，我们难免遭遇各种工作压力、困难、失误甚至是失败，此时我们切忌萎靡不振或轻易选择放弃。可以说没有任何人的职业生涯时一帆风顺的，我们要相信再艰难的处境都是暂时的，我们要以强大心理韧性战胜眼前困境，迎来工作转机和职业发展的胜利曙光。
面对巨大工作压力，我们要善于转化思维方式，不要把压力看成摧毁我们的东西，而要当成激发我们工作挑战激情的动力和燃料。面对工作困难，我们在积极想办法解决的同时要勇于寻求上级、团队等帮助。面临工作失误甚至是失败，我们更要勇于承担责任，不要以“受害者”心态自居，只知逃避责任、抱怨领导和团队；而要以更加开放的心态接受失败；不要把失败看成成功的对立面，而要把失败当成成功职业生涯的必备组成部分。越早接受失败，我们也会越早吸取失败带来的宝贵经验教训，振作精神整装再出发。事实上研究表明，勇于接受失败的人，反而强化了自身心理韧性，增强了自身抗挫力和应对未来诸多不确定的心理弹性。而惧怕和逃避失败的人，其实是以僵硬固化的心理定势来逃避现实工作的复杂性、高挑战性和未来诸多不确定性，他们的职业前景必然会因循守旧、畏葸不前。
贡献价值是精进河流之最终目的
在本职岗位和专业领域持续付出时间心血锤炼技能、锐意精进不断提升专业素养的员工，并非为了精进而精进，他们精进的最终目的只是为了贡献。为团队和企业组织、外部客户等贡献自身岗位价值和增值价值，始终是员工精进的最终目的。正如管理学大师彼得•德鲁克所言，“我们所有成果都呈现在外部，内心只有心血和付出。”
我们以锐意精进的工匠精神，不断精研业务、提升职业技能、兢兢业业付出心血汗水，持续改进创新工作方式方法。而团队、企业组织或外部客户，他们所能看到的只有我们的工作成绩和价值贡献，这也是他们衡量我们的唯一标准。自我标榜工作再勤奋、再精进，而工作成效却一塌糊涂、甚至错误百出，还不虚心接受他人反馈以力求改进，这种做法只能是自欺欺人。而真正具备工匠精神的员工，一方面始终以锐意精进的专业素养产出工作成果、为团队成功和组织发展贡献自身价值；另一方面更加注重听取领导、团队、客户等对自身价值贡献质与量的各种反馈，以求不断改进完善工作方式方法，持续提升单位时间内的工作成效产出率和优质率，从而持续助力人企和谐共赢。
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