今天的话题依旧来自上海高考模拟考（徐汇二模），题目是这样的：
对话是交流沟通的重要方式，达成共识的对话是否比增进理解的对话更有价值？
其实，不论职场还是生活中，我们都存在大量的对话，以达成共识来看，有时是最高的目标，有时又是最基础的要求。我们应该如何去看待人与人之间的对话，如何有效达成共识？
共识源于差异，没有差异就无所谓共识，共识也就是建立在分立和差异基础之上的共识。价值共识不是对多元价值的简单否定和替代，而是对差异性价值的完善和补充。
在海德格尔的主体间性思想视域中，沟通协商的主体间关系是一种具有本体意义的、相互冲突的存在。因此，达成共识就是要求我们，要从「此在」走向「共在」，而且，人的此在也就是一种共在，共在是主体必不可少的一种存在方式，是人的本质的存在方式。
如何走向共识，实现互相理解呢？哈贝马斯说：理想的话语环境应当理解为脱离了经验、不受行为制约的交往形式，其结构将能够保证，只有话语的有效要求才可称为讨论的对象；能够保证参与者、话题和意见不受到限制，除了更有说服力的论证不存在任何强制，除了共同寻求真理，任何其他的动机都必须摒弃。
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