打牌斗地主，管理大学问

今天给大家聊聊绝大多数人都会玩的一个游戏——斗地主。
其实如果你是一名优秀的管理者，你能够在生活中处处都会发现管理无处不在。
我问一下各位啊，你说斗地主里边儿，有个最大的单牌，是哪一张呢？
相信大家都会不加思索的说“大王”呗。
那么，如果当你手里抓一张大王了，你会用大王砸哪一张牌呢？
其实，一般我们抓了大王，都会用它砸小王对吧。
因为大王砸小王天经地义啊，展示权威嘛。
那么，你大王会砸三吗？
想像一下玩斗地主时，这哥们一出三，那哥们马上用大王砸，大多数情况下大家可能会说：这哥们儿不会玩，气死了。
其实大家要明白，在生活中，三就是一线员工，小王就是公司的副总，大王砸小王天经地义，展示权威。
领导开会给副总挑毛病，那是天经地义的，是在展示权威呢。
如果领导要是跟一线的保安或门卫发脾气，那就叫大王砸三，恰恰显示出他没有水平。
你若真的发现门卫保安有问题了，你可以找他的部门经理啊，直接跟他的部门经理说：把问题指出来，问他这些保安他能管得了吗？管不了就直接给他免职。
让他去管理他的团队，而不是你直接越级去管理。
因此，我们很多年轻干部不懂得这个道理，为了震慑，为了提升权威，就随便给小人物发脾气，跨部门管理。
动不动就跟基层员工暴跳如雷，那其实都是很丢份儿的一件事。
所以，大王不砸三，大王砸小王才是天经地义，展示权威。
另外，斗地主当中还有更重要的规律。
我问各位，你觉得是一张王厉害？还是一张三厉害呢？
有人可能会说，当然是一张王厉害了。
那我问你，抓牌的时候你愿意抓王还是愿意抓三？
有的人可能会说，当然愿意抓王了。
不一定哦！
如果你手里拿着三个三，你就一定愿意再多抓一个三。
这样牌又能多出去，而且四个三还能砸一张王。
如果你抓了三个三，四个四，那多一个3344拖拉机，那就更好了。
所以呢，告诉大家一个道理，在企业里面选人用人就像抓牌。
有时候，配套合适，比资源能力更重要。
有些三的岗位，抓到三比抓到王还要开心呢。
所以说，配套合适，比资源能力更重要。
我让你去给我招人，是招一个配套的三和四，而不是让你给我招个大王过来。
招个大王过来，我一手单牌还打不出去呢对吧。
另外，如果你觉得王很厉害，但是呢，还有更厉害的，就是两个王，双王这一炸可以横扫天下。
那么，请问各位这件事儿又说明了什么呢？
这件事儿说明了，班子团结才能威力无穷。
俩王那是正职和副职，得报团。
如果你要是单个王，那随便就让别人联手把你给弄死了，但是俩王一抱团儿，你就可以纵横天下了。
这个班子的团结是非常重要的，是个根本性的问题，是个战略问题。
这也就是我常说的，管理是人成事儿，而不是事儿成人。
什么意思呢？
就是如果你带的这个团队协作能力非常强，即使这个事不是特比好，那成功的概率也是非常高的。
那么，如果你带的这个团队如同一盘散沙，甚至经常搞内耗，即使这个事是非常好的，那也很难做成功。
我是李凤辉，关注我，带你学习管理经验。