建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？
根据《劳动合同发》第十条规定，建立劳动合同关系，应当订立书面合同。
建立劳动合同关系后，最迟应当在多长时间内订立书面合同？
根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不与劳动者订立书面合同怎么办？
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解甲轩律师
回复@蓝光绿光lucky:超过一年未签订劳动合同就转为无固定期劳动合同了，后期单位如果解除劳动合同，正常主张相应的经济补偿金或者赔偿金。
听友277347510
公司要员工签订了劳动合同，但是公司不把劳动合同给员工一份，是否合法？
解甲轩律师 回复 @听友277347510：
不合法，可以向劳动监察部门投诉
寄盒子
昌歌？
蓝光绿光lucky
10年、15年未与劳动者订立书面劳动合同的，怎么支付双倍工资。支付双倍工资后，还能申请经济补偿、经济赔偿、违约金吗？
解甲轩律师 回复 @蓝光绿光lucky：
超过一年未签订劳动合同就转为无固定期劳动合同了，后期单位如果解除劳动合同，正常主张相应的经济补偿金或者赔偿金。
若愚_bwt
满一年之前的工资怎么算呢
解甲轩律师 回复 @若愚_bwt：
11个月的双倍工资
彭姐婚姻家庭育儿
工作了一个月都没有签订劳动合同，一个月辞退员工的要补偿几个月的工资？
解甲轩律师 回复 @彭姐婚姻家庭育儿：
违法辞退需支付一个月工资
彭姐婚姻家庭育儿 回复 @解甲轩律师：
谢谢您