专题四:劳动合同无效
1.什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同?
无效劳动合同,是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力,不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同,是指由于法定的理由自订立之日起,部分条款就没有法律效力的劳动合同。
2.哪些情况下,劳动合同无效或者部分无效?
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
3.“工伤自理”条款是否有效?
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者交纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。
4.劳动合同的某一条款无效,是否会整个合同无效?
根据《劳动合同法》第二十七条的规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
5.对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,怎么办?
根据《劳动合同法》的二十六条的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.如果劳动合同被确认无效,劳动者还能获得劳动报酬吗?
根据《劳动合同法》的二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劉丽嫦
每天坐车必听川哥的法条,希望11月的二级考试能过
1376077phgy 回复 @劉丽嫦:
我也是11月考劳协
濬儿 回复 @劉丽嫦:
我也是每天上下班坐车都听
1373367ftex 回复 @劉丽嫦:
我也是11月考劳协的,我们一起加油💪
解甲轩律师 回复 @1373367ftex:
加油^0^~
阿米_米
请问公司把《员工手册(规章制度)》作为劳动合同的主要附件,约定了类似(严重)违反规章制度、劳动纪律公司可以直接解聘之类的合法吗?
解甲轩律师 回复 @阿米_米:
可以的
解甲轩律师 回复 @阿米_米:
这是可以的,属于公司的管理权限。
阿米_米 回复 @解甲轩律师:
哦,这样哪,好的,谢谢换句话说,如果可以找到证据证明规章制度制定得不合法,应该就可以把不合法制定的规章制度推倒了吧
听友195640587
你好!川哥,我想咨询一下,我人在国外干了一年多了,但用工公司一直没签定劳动合同,没交社保,迫于回国与用工公司解除劳动关系,回国后还能维权吗?要求用工公司一年双倍工资吗?回国的隔离费用还能找公司报销吗?
解甲轩律师 回复 @听友195640587:
只要证明劳动关系就可以维权,但未签合同双倍工资要注意时效问题。
听友195640587 回复 @听友195640587:
你好!川哥,双倍工资补偿时限怎么样区分,能举例说明一下吗?
听友261719177
川哥 如果工作15年 合同期到期 个人提出不再和公司续签 公司是否要有补偿金
解甲轩律师 回复 @听友261719177:
自己主动不续签没有补偿
1500800lprq
在劳动仲裁上班,完全不懂,现在起该怎么做!
听友194465477
劳动单位要求签2年合同,但没有劳动局盖公章,没有劳动保险,要求如工作不满两年,还要返还其间的公齡满勤等工资,这样的合同有效吗?