专题四：劳动合同无效
1.什么是无效劳动合同和部分无效劳动合同？
无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。
2.哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.“工伤自理”条款是否有效？
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者交纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。
4.劳动合同的某一条款无效，是否会整个合同无效？
根据《劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5.对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，怎么办？
根据《劳动合同法》的二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
6.如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？
根据《劳动合同法》的二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
听友195640587
你好！川哥，我想咨询一下，我人在国外干了一年多了，但用工公司一直没签定劳动合同，没交社保，迫于回国与用工公司解除劳动关系，回国后还能维权吗?要求用工公司一年双倍工资吗？回国的隔离费用还能找公司报销吗?
解甲轩律师 回复 @听友195640587：
只要证明劳动关系就可以维权，但未签合同双倍工资要注意时效问题。
听友195640587 回复 @听友195640587：
你好！川哥，双倍工资补偿时限怎么样区分，能举例说明一下吗？
阿米_米
请问公司把《员工手册（规章制度）》作为劳动合同的主要附件，约定了类似（严重）违反规章制度、劳动纪律公司可以直接解聘之类的合法吗？
解甲轩律师 回复 @阿米_米：
可以的
解甲轩律师 回复 @阿米_米：
这是可以的，属于公司的管理权限。
阿米_米 回复 @解甲轩律师：
哦，这样哪，好的，谢谢
换句话说，如果可以找到证据证明规章制度制定得不合法，应该就可以把不合法制定的规章制度推倒了吧
听友261719177
川哥 如果工作15年 合同期到期 个人提出不再和公司续签 公司是否要有补偿金
解甲轩律师 回复 @听友261719177：
自己主动不续签没有补偿
1500800lprq
在劳动仲裁上班，完全不懂，现在起该怎么做！
听友194465477
劳动单位要求签2年合同，但没有劳动局盖公章，没有劳动保险，要求如工作不满两年，还要返还其间的公齡满勤等工资，这样的合同有效吗？
劉丽嫦
每天坐车必听川哥的法条，希望11月的二级考试能过
濬儿 回复 @劉丽嫦：
我也是每天上下班坐车都听
1376077phgy 回复 @劉丽嫦：
我也是11月考劳协