36：劳动合同法37条，劳动者提前30天或试用期提前3天即可解除劳动合同

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大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第37条，首先呈现法条内容。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本条是关于劳动者预告解除权的规定。职场上有些劳动者不愿意订立书面劳动合同，究其原因，原来单位要和员工订立3年或者更长期限的劳动合同,劳动者不愿意订立，担心因此受到束缚，不能离职。其实这是个认识误区，无论订立多长期限的劳动合同，劳动者都有无条件的单方预告解除权。

第一、劳动者的预告解除权必须提前30天书面通知、试用期内提前3天通知。劳动者这种单方解除权，法律上属于形成权，就是单方通知就可以，不需要单位同意的，时间到了劳动合同就解除了， 1年期限的劳动合同，与10年期限的劳动合同，劳动者的单方解除权是一样的，不会因为劳动合同期限变化有所变化。那为什么要求劳动者提前通知呢？毫无疑问，劳动者的离职，必然会给用人单位的正常生产经营带来影响，而劳动者的离职，又是劳动者的择业权利，为了平衡，立法就规定，劳动者你可以离职，但你要提前通知用人单位，以便单位有足够的时间来安排调整，起码要找人来干你的活啊。于是，就出现了提前30天、3天的通知，提前30天的通知要求书面，提前3天通知并无要求，应该是书面口头都可以。30天、3天是立法对劳动者预告解除权的程序性要求。

第二、劳动者未提前通知解除劳动合同的，属违法解除行为，应承担赔偿责任。劳动者的预告解除不能任性，需要提前3天或30天，不是今天提出辞职报告，明天就消失，这种解除也是违法解除，叫劳动者的违法解除，因此给单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任的。《安徽省劳动合同条例》第47条规定，劳动者未按照本条例规定提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。职场上有单位问，员工违法解除劳动合同，能否扣没有发的工资？我认为“扣”不行，“赔偿”倒是可以考虑。那么劳动者怎么证明，提前30天书面通知了呢？是将通知交给部门领导，还是交给总经理？职场上，双方分手闹得不愉快的情况下，我通常建议劳动者，直接发EMS给单位人力资源部门，内件品名写清“单方解除通知书”，注意保留邮寄单据、查询邮寄送达情况即可。

第三、单位的留人之道不是法律留人，而是待遇留人、情感留人、事业留人。正因为法律赋予劳动者任性单方解除合同的权利，所以想通过法律制度的设计，达到留人目的，难以实现。马云说，员工离职，原因只有两个，钱没有给够，心受委屈了。如何留人呢？通常是待遇留人、情感留人、事业留人。目前比较流行的股权激励，也非法律留人。通过股权激励制度的设计，让符合一定条件的人进入股权平台，成为单位的股东，除了拿工资待遇外，还可以享受公司收益的分红。你看，一来给员工事业发展打通清晰上升通道，二来分红待遇激励、股东身份激励，其实还是事业留人、待遇留人、情感留人。

好了，开始划重点：

1、劳动者的预告解除权必须提前30天书面通知、试用期内提前3天通知。

2、劳动者未提前通知解除劳动合同的，属违法解除行为，应承担赔偿责任。

3、单位的留人之道不是法律留人，而是待遇留人、情感留人、事业留人。

最后，我给你留道思考题。女职工提前30天预告解除劳动合同，离职后发现自己在职期间已经怀孕，能否因此要求与单位恢复劳动关系？ 

欢迎给我留言，我是胡哥，下期再见。

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