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淋雨姐
胡老师，请问由公司提出协商一致解除，补偿金为0，员工也同意，这样可以吗？公司有没有什么法律风险？
听友106868689 回复 @淋雨姐：
不符合常理，既然员工都同意，让员工提出解除更好。
淋雨姐 回复 @淋雨姐：
收到，谢谢胡老师！
沫沫的飞翔
胡律师，想咨询下，因为疫情原因，公司停工停产让员工在家待岗的，公司是不是可以以经济不善不提供经济补偿？让员工无薪待岗？员工是否可以在待职期间不提出辞职而去其他公司上班？
听友106868689 回复 @沫沫的飞翔：
停工停产期间,单位也应支付停工停产工资，无薪是有问题的。
沫沫的飞翔 回复 @沫沫的飞翔：
看到很多公司采取无薪待岗措施，请问那员工该如何应对？若企业支付最低工资标准的情况下让员工待岗，那员工再出去找工作是否是违法的？
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听友106868689
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淋雨姐
胡老师，请问由公司提出协商一致解除，补偿金为0，员工也同意，这样可以吗？公司有没有什么法律风险？
听友106868689 回复 @淋雨姐：
不符合常理，既然员工都同意，让员工提出解除更好。
听友106868689 回复 @淋雨姐：
不符合常理，既然员工都同意，让员工提出解除更好。
淋雨姐 回复 @淋雨姐：
收到，谢谢胡老师！
沫沫的飞翔
胡律师，想咨询下，因为疫情原因，公司停工停产让员工在家待岗的，公司是不是可以以经济不善不提供经济补偿？让员工无薪待岗？员工是否可以在待职期间不提出辞职而去其他公司上班？
听友106868689 回复 @沫沫的飞翔：
停工停产期间,单位也应支付停工停产工资，无薪是有问题的。
沫沫的飞翔 回复 @沫沫的飞翔：
看到很多公司采取无薪待岗措施，请问那员工该如何应对？若企业支付最低工资标准的情况下让员工待岗，那员工再出去找工作是否是违法的？