82变革的力量

晋国在政治上的变革主要体现在国君继承、六卿执政，以及郡县制等一系列的变革。

首先是国君继承和公族制度方面的变革。周初制定的嫡长子继承制，嫡长子继承，其他儿子分封。这处制度的设计就是为了避免因为继承问题产生的内耗争斗。这种制度保证了周几百年的稳定。但是，这种制度在几百的执行中自然产生各种问题，如齐桓公没有嫡子，而晋国有嫡子，却被小宗替代了。如此需要重新修正这种制度。晋国的做法是把确立的太子以外的公子送到国外去，使得国内只有继承人，干干净净。这种改革，杜绝了由于国君继承问题上引发的内乱、内耗甚至战争，使得晋国国君继承方面有自己的特色，除了赵盾时期一个步子过大的尝试，引发了内斗，晋国在此后的近二百年时间里，没有君位继承方面的内耗，这在春秋时代是罕见的。我们都知道稳定是一切发展的基础。一个家庭，如果兄弟墙，想互相拆台，闹矛盾，一个企业各部门不断因为利益发生冲突，这个家族，这个企业是不会有好的发展的。国家更是这样。齐国本来底子很好，但齐桓公之后，五子争位，内部不稳定，使齐国很受伤。很快丢掉了霸权。稳定是国家发展的前提。因此，为了国家稳定，有时，看上去付出很大的代价其实都是值得的。

晋国改革的第二个方面就是六卿制度。六卿制度作为一种制度化的设计，形成晋国稳定的政治结构与政治体系，六卿既参政议政，又建功立业，成为晋国霸业的建造者。他们在争霸中原的同时，维护着周室王朝，抵御四夷，捍卫着华夏文明，所谓”华夏文明看春秋，春秋大义看晋国。"晋国成败看六卿。

六卿制的实施，使得晋国在人才的选拔和使用方面有限度地走出了任人唯亲的套路，而相当程度地走上了任人唯贤，任人为能的道路。赵衰向晋文公推荐人才，不是看血缘，看亲情。而是看德、看贤，看能。以后，晋国的执政都是从六卿中选拔，而六卿相对于国君的兄弟叔伯是开放的，至少在初期，能进入六卿的有十多个家族，十多个家族中选拔有德有才有能之人。六卿有参政议政的权力，这种制度开拓了国君的视野，使晋国有更对应的选择。人是一切事情的根本，人事的改革，使晋国变得很有活力。