通过调整男女比例来帮助软件团队调节协作的氛围，提高沟通效率和团队凝聚力，已经是软件项目管理，尤其是敏捷软件项目管理经常采用的一种管理手段和方式。
职场中的性别平等与否，受到越来越多的人们尤其是年轻人的关注。在科技行业是否存在男女不平等或者歧视现象？较之于技术男性，女性有没有独特的优势？职场中的协作方式应该参考男女搭配，干活儿不累这样的传统认知吗？
本期主播
主持人：陈庆敏
嘉宾：邓楠、张凯峰
时间轴
04:15 怎么看待“男女搭配，干活而不累”这句话？
06:00 团队之中的成员性别比例如何？
13:05 性别差异可以丰富团队的多样性
20:40 团队管理会通过调节性别比例实现优化
27:50 如何看待女性在职业发展中的不同选择？
40:19 性别协作背后的含义是多元化协作
关于《她说》
《她说》是Thoughtworks（思特沃克）出品的一款谈话类播客节目，内容围绕科技女性从业者关心的话题展开，在这里我们聊职场，谈人生，探讨困惑，也分享成长。
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