关于企业能否对员工进行罚款，有两种观点。
一种观点认为：罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款;
另一种观点认为，根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。
1、法律没有赋予用人单位罚款的权利
2、部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款
3.罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使
从性质上分析，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而用人单位显然不属于行政机关，因此也便无法行使行政机关才享有的行政处罚权。
今天的课堂总结：所以如果当你在公司觉得被侵犯合法权益，记得果儿说的法律知识哦！还有就是，也别因为迟到不罚款，就无视公司的朝九晚五。有时，也正因为迟到现象的泛滥，一些用人单位才会采取这种罚款的方式。无论是劳动者本身还是用人单位，都应该改正自身不足哦！
更多法律讲解，请收听音频哦！
單純得小快樂
很多老板迟到一分钟都扣两百块钱和全权，而且在广州所有工作都是这样
红玫宝汇
很喜欢主播的播音和内容，就是配乐有时太吵