人民日报报道，台湾104人力银行近期发布2021年台湾半导体人才白皮书指出，台湾半导体人才缺口创6年半新高。半导体产业是台湾科技业的重要支柱，从业人员的薪资更是在台湾各产业中位居第二。在岛内经济形势低迷、失业率高、劳工薪资停滞的背景下，为何这一分量重、薪水高的产业却仍然“缺兵少将”？
该白皮书指出，2020至2021年全球经济面临新冠肺炎疫情冲击，但人工智能、5G、物联网等新兴领域发展，以及远距离工作和教学带动笔记本电脑、网络通讯等需求与高效能运算的应用市场强势成长，台湾半导体产业受惠于此，人力需求量自2020年第二季度起连续4个季度走高。台湾半导体产业究竟缺什么人才？统计分析显示，今年第二季度该产业平均每月人才缺口2.77万人，创6年半新高，相比去年同期增幅达44.4%，其中各类型工程师职缺数占比达55%，合计1.53万人；职缺数排名前十的工作岗位中，工程师占了8项。统计分析还发现，半导体产业的平均月薪为5.23万元（新台币，下同），在台湾63个产业中排名居第二。事实上，岛内出现缺工情况的不只是半导体产业。台湾104人力银行统计发现，目前岛内信息通讯、金融业、营销策划、物流运输等行业都存在缺工现象。另据台湾工业总会调查，受新冠肺炎疫情及岛内整体经济环境影响，当地制造业出现缺工、缺原材料等困难，目前有57％的企业对于“员工无法正常上班”相当忧心。非台湾籍劳工不能入境，同时岛内要求企业分流上班，这些因素都让原本的缺工困境雪上加霜。
“台湾半导体人才荒的压力持续升高，供应量明显不足，大学甚至高中教育体系应扩大培育。”面对岛内半导体产业“缺兵少将”的困局，台湾104人力银行总经理黄于纯提出了自己的看法。根据2021年台湾半导体人才白皮书分析，台湾半导体产业人才供不应求的直接原因，就是相关科系的毕业学生太少。以工程及工业系、信息通讯系、数学统计学系为例，毕业生从2016—2017学年的7.8万人减少到2019—2020学年的7.04万人，减幅接近10%。这说明台湾选择读理工科专业的学生在锐减。岛内舆论指出，这其中部分原因在于“教育改革”带来的负面效应。台前“科技部长”、台湾大学电机系教授陈良基表示，台湾目前的“教育改革”满足了快乐学习、人人可以升学等目的，看似让学生变轻松了，但对科技企业和高端制造业而言不是个好事。学生高中数学、物理等科目的基础薄弱，未来难以成为高科技人才尤其是尖端人才，这对企业用人带来严重挑战。同时，岛内有专业人士也提出，半导体产业缺人才，和大学专业设置脱离现实需要有一定关系。台大校长管中闵近期表示，2019年台湾高校休退学人数超过18万人，占比15％，有1/7的大学生进入大学后离开。很多大学生抱怨，所学并不是自己想要的；也有很多企业抱怨，聘用的人才并非所需。“产学落差”对大学来说，的确是一种警讯。“如今前沿行业和尖端领域例如人工智能、人机互动、信息科学等都需要跨领域交叉学习，打破传统学习的界线，同时需要学界和产业界紧密互动，这样才能跟上时代潮流。”管中闵表示。为了培养半导体产业的高端人才，今年2月，阳明交通大学率先宣布成立“产学创新研究学院”，下设“前瞻半导体研究所”，学院将与台积电、联发科技等半导体企业合作，共同培养新一代的半导体研发人才。台湾大学、台湾清华大学、成功大学等高校也在推进类似举措。但效果如何，还需时日加以检验。
除了存在毕业生供给不足的问题，台湾半导体产业还面临着既有人才流失的情况，这让企业在用工方面更加捉襟见肘。“台湾IC设计、半导体瞄准国际市场，技术具世界领先地位，但薪资却无国际竞争力，境外企业早已‘虎视眈眈’。”岛内资深人力资源管理业者晋丽明一针见血地指出，要不是全球新冠肺炎疫情蔓延、影响部分本地人才外出工作的意愿，台湾科技人才的缺口恐怕更为严峻。数据显示，若依年薪来计算，台湾负责半导体上游开发设计的工程师大约可以赚得170万元，而同一岗位的工程师在美国、新加坡或中国大陆都可以获得高出一半甚至数倍的薪水。岛内舆论认为，与其他国家或地区相比，台湾薪资低不只是半导体一个产业的问题，而是普遍性问题，根源在于台湾近年来经济形势低迷，发展环境受限。各行业的人才在个人选择上自然是“人往高处走”。但是，民进党当局面对企业、人才等外移的问题并没有积极改善投资和发展环境，反而一味污蔑大陆在“挖角渗透”。对此，岛内有识之士痛批，根据台湾有关规定，民众有居住和迁徙自由，亦有从事工作并有选择职业的自由。民进党当局口口声声标榜“人权”，却大开倒车、动辄锁岛，没能力创造优质的发展环境，又不准民众追求更好的薪资待遇，可笑至极。两岸经济社会融合发展是大势所趋，民进党当局一再违背经济规律，破坏民众福祉，必将自食恶果。
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