小王是一家商贸公司的职工，2015年6月30日刚刚入职。入职后不久，小王就发现自己怀孕了。原本这应该是件好事，但小王却很苦恼，原因有以下两个，第一是在入职的时候，小王向公司书面承诺在入职后两年内不生育；第二因为小王一直渴望有自己的孩子，但因遗传问题，有习惯性流产史，之前几次怀孕都没有保住孩子，这次怀孕她非常谨慎，经常去做产前检查。刚开始，小王不敢告诉公司自己怀孕，一直请假去做检查。但因为请假次数太多，月末时公司人事找她询问缘由，小王才据实以告。
经过几次检查，医生建议小王休假待产，因此在2016年初，小王向其供职的公司正式申请休产前假，回家待产。但公司人事经理却认为：小王违背承诺在先，在工作期间频繁进行产前检查，而且在刚怀孕6个月时提出休产前假，这些要求太过分，因此公司打算和小王解除劳动合同。小王不想因为怀孕失去工作。认为公司的决定侵犯了自己应有且合法的孕期女职工权益，双方发生纠纷。那么，公司是否能够依据小王违背承诺而解除劳动合同，小王在怀孕期间又有哪些权利呢？
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