本次微课堂演讲主题
《言传身教传承系统文化！如何带路示范，监督落地组织和使用多样化家聚》教育部微课引爆市场！培养才人！
团队发展过程中的几个关键节点：
1.营销关：把老师的营销能力转化为团队的营销能力，实现营销自循环。营销关过去了这个团队就能够活着！
2.产品关：打通产品链条，实现客户漏斗。过完产品关这个团队就能够做大！
3.人才关：不是现有人才的数量，而是否有一套人才培养的系统。过完人才关团队就能稳健！
4.系统关：标准化和可复制的流程，过完系统关这家企业才能做稳！
金牌讲师—【韩芳英】
韩芳英女士，出生在五岳独尊的泰山脚下，泰山的胸怀赋予了她耿直、坚强和自信的性格。96年进入某大型企业任职，但在她心中一直有一个梦想，拥有自己的一份事业。99年不甘平庸的她毅然放弃自己稳定的工作，自己投资经营了一家美容院，掘得人生第一桶金。长期地经营使其认识到了营销的重要性，后进入某大型保险公司学习任职，并迅速成为优秀营销人才！
当瑞倪维儿的商机到来时，聪慧的她立即抓住商机，把握机遇，毅然不如瑞倪维儿这一大军行列，并在极短的时间内组建起了庞大团队，市场遍布四省一市。
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