耶格悦享听书友会1091天如果你整天抱怨你的领导人没有为你做什么,什么事情都好像欠你似的,团队的问题都是她们的错,你投入大量精力培养的组员也不会感恩你。我们会用15年时间影响1亿人读书,1000个家庭实现财务自由!
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王海军_悦享听书友会
自私和不感恩是团队发展的巨大障碍。自私是人的天性,也是社会的通病,不感恩是自私的另外一种表现,都是关注点是自己。 领导者自私的话会让团队分散。团队是大家一起往前走,可是一个领导者如果总是想自己占有更多,甚至利用别人来成就自己,会给大家带来巨大的伤害,团队就不会长久了。另外,感恩别人的帮助既是感谢,也是对别人的认可和推崇,这样才有更好的关系。
王艳花fc
感恩也是一种态度,当我们得到很多的时候,我们容易感恩,当我们付出了努力,没有得到预期的结果,我们仍然要感恩,这个时候我们就能吸引好事情发生了。
听友260946756
做事要学会感恩,好多事情可以复制,靠近什么样的人就会成为其中的一员。近朱者赤 近墨者黑 。你如果是团队老大的领头人,你想让你的团队人成为什么样的人 。那么你就要做出你想要的事 情。让他们向着你的方向走。让人学会感恩得此自己也会成为懂得感恩的人 。教育了他人也教育了自己,你不用很优秀才要开始 ,而是你开始了才会变得优秀的。做事情 ,要先有目标 有了目标才有方向 。有了方向他才会向你的目标靠拢 。我的目标是做ceo。首先我要怎么开始 ?你要做什么ceo?我要做 健康领域的,就是通过健身 跳舞 ,让身材变美 健康。肥的人 通过我的方法达到标准体重。多生病的人,通过我的方法,让免疫力增强 小生病
耶格系统彭正波
无论在哪个行业,领导人都想把自己的团队带好,最终获得更大的发展和更好的业绩。但是获得发展的关键不是人数多少,而是要先有目标,因为有目标才会有方向,有方向才会有动力,有目标才能延伸自己和团队成员的能力。另外,作为领导人要懂得感恩。因为感恩不仅是一种态度,而且能够吸引好事情发生。一个领导人如果不懂得感恩,甚至整天抱怨别人没有为自己做什么,或者把自己的不成功归咎是别人的错,那么自己花了大量精力培养的团队成员,也不会感恩他。因为领导人如何对待别人,别人就会如何对待他,任何事情都会复制,态度也不例外。所以,只有不自私、懂得感恩的人才能建立一个伟大的团队,才能获得发展和更大的业绩。