（评论员|张冰清 主播|李子琦）
在中央人才工作会议上指出，要深入实施新时代人才强国战略，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
近年来，多地都在开展乡镇、街道体制改革，正在进行机构改革、职能转换、人员转隶等工作。实行“乡镇吹哨，部门报道”后，相比以前的行政管理体制，改革后的乡镇、街道职能更广、任务更重、协调性更强，作为基层自身，也比以往任何时候更加需要人才。
但反观最基层的乡镇、街道一级，往往人员老化、结构不优、人才不多。究其原因，一是基层对人才的吸引力不够，基层最锻炼人，但同时也是待遇最低、晋升空间最小、问题最复杂的地方；二是基层本土化更严重，外来人才往往不能成为促进发展的“鲶鱼”，反而被“劣币驱逐良币”，缺乏认同感，甚至被恶性竞争；三是基层更易成为追责问责的“主阵地”，上面千条线,下面一根针，基层直接面对服务对象，稍有不慎极易被问责。
如果把基层比作一条河，那么需要相应的激励机制，让这条河汩汩涌流、生机勃勃，而不是一潭死水、浑浊不堪。河水涓涓细流，需要强有力的推动手段，促进自我净化、自我革新。而革故鼎新的源头活水，便是人才。
求贤若渴，让人才安心扎根基层。基层在班子建设、人员招考、中层配置等方面如能达到最优化，则基层的战斗力会大大增强，各级部门在基层的触角也会更加坚固，基层基础将得以大大夯实。因此，需要从顶层设计层面，出台加强基层队伍建设的政策措施，在开展专项招考、增加岗位待遇、关心关爱人才等方面，让人才留下来、留得住。
选贤举能，让人才在基层大放异彩。出台权责清单，厘清责任边限，杜绝基层成为部门之间责任推诿的“接盘侠”、“背锅侠”，保护基层工作人员干事创业的积极性。畅通人才晋升渠道，通过实施基层人才培养计划，设立人才成长绿色通道等，让人才看到发展的希望，形成敬才爱才护才的导向，让人才有盼头、有奔头。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才，基层履职尽责靠人才。只有增强忧患意识，更加重视基层人才自主培养引进，让越来越多的人才在基层站“C位”，基层岗位才能更好成为人才成长成才的平台，基层部门才能更好发挥服务人民群众“最后一公里”的作用。
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音乐|Kiss The Rain(雨的印记)(吉他版) - Wade Wu
Squirrel Formation - Steve Jablonsky
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