【职播】为什么这些人天天加班还不愿跳槽？

【标题】：《为什么这些人天天加班还不愿跳槽》

【简介】：加班有情绪？让你享受加班快乐的独门方法

【口号】职场即是战场，标杆职播间，带你了解职场中的孙子兵法。

【问题】大家好，我是文森。前几天，我有个做人力的朋友跟我抱怨，现在的员工不好招，也难培养，流动性越来越大，并且在工作需要加班的事情上，容易产生小情绪，导致员工忠诚度降低，从而工作的积极性也颇受影响。这个现象相信不仅是人力人事的烦恼，很多公司管理层也都有过这方面的困扰，毕竟无论是作为员工还是做为管理者都不希望工作占据全部的生活空间。当然，想要让工作做的更好，必然需要更多的时间投入，我们今天就要分析分析标杆企业，是如何让员工自制自发的为公司工作的。

【方法】我想很多人之前都看到过关于腾讯“强迫加班”的爆料，鹅场为留下加班的员工不仅提供了饮食的补助，还给予交通的便捷，即使你半夜才完成辛苦的工作，也会为你报销接下来的打车花销，这样的连环套路不仅让自己员工愿意加班努力，还让更多的外部人员份外眼红。并且腾讯的正式员工，公司授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。人人有股，员工主人翁理念倍感增强，不再局限于打工者心态，更愿意推动个人以及公司的发展。靠公司福利安抚人心，让员工积极的为工作付出更多时间，腾讯这样的福利政策反而让加班变成一种享受。

其实对于现在的人们来说，加班不是什么新鲜事。在北京，晚上8点到10点，是很多人拖着疲惫身躯回家的时间。具相关调查统计，BAT公司正常的工作时间的是所谓的996，也就是朝9晚9，每周工作六日。而最著名的加班文化想必就是华为，它常年高居各大公司加班时长的榜首，但是他们的内部人却表示非常愿意加班。

首先，华为为每名员工卡里打入800元钱，作为一个月在公司内部吃饭购物的花销，如果员工晚上在公司加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵。和腾讯的加班福利一样，10点以后的加班员工，同样不用疲惫的挤公交，公司愿意为你的辛苦负担打车的费用。并且华为正式员工不享受加班费待遇，而是按照小时计算，一比一点五的比例来计算加班时间，多出来的加班工时，可以作为调休，但是大部分人基本上用不到调休。在华为，内部推崇的“工者有其股”激励机制也是让华为员工愿意玩命干的原因。员工和企业共同因为自己的奋斗而受惠，形成一个互利共赢的有机生命体，谁不愿意多劳多得？

所以，想要员工愿意为企业花费更多努力，就要让员工的人性得到安抚和保障，一如海底捞的各种福利机制，当员工面对机制发现努力可以受惠更多，他们才更愿意花心思去努力。在员工将心赋予企业时，员工与企业就不再仅仅是雇佣关系，更是伙伴，是家庭关系。工作也不再是枯燥的任务完成，而且激情的奋斗向前。

【结束语】今天的标杆职播间就到这里，如果大家对我们的节目感兴趣，请搜索微信公众账号【博石学堂】，更多精彩内容等着你，我是文森，我们下期再见！