关注“17学堂”微信公众号,在对话框回复数字“1717”,领取结构化高频真题、万能套句电子文稿及试讲稿资料包。
第2讲:结构化面试的题目类型
同学们大家好,欢迎来到17学堂,我是今天的讲师。今天我们讲结构化面试的题目类型。
我们来看一下结构化面试的题目类型,结构化面试的题目类型主要分为六大类型,有自我认知,人际沟通,突发情况,计划组织,综合分析和时政分析。可能有的同学对这六个词不是很了解,简单给大家介绍一下,自我认知主要考察的是你对于岗位和你自己有没有一个清晰的认识,知不知道自己到底是在干嘛,能不能以自己对自己的认识来通过这次面试考试。一般情况下,这是咱们面试都会问的一个问题,所以每年考试都会有自我认知这种题目,大家还是很有可能抽到的。我们会用两节课的时间帮助大家梳理清楚自我认知,因为这个地方可能会有点难。第二个部分就是人际沟通的问题,它经常会出现一些你跟谁关系不好,你怎么样处理这样的一些问题,所以比较麻烦。而且相对来说,人际沟通的题目,在咱们的考试中出现的可能性比较大,所以咱们人际沟通也给大家分了两节课来进行讲解。突发情况在咱们的这个考试中,它的题量也是比较稳定的。很多同学都会抽到突发情况的题,突发情况可控制的题相对多一点,所以咱们可控制的题是一节课,不可控制的题相对少一点,所以不可控制加计划组织是一节课,因为计划组织的题也比较少,而且它的模板性很强。综合分析是数量最多的题,也是最重要的。所以综合分析这个方面,大家需要注意的也最多。综合分析咱们也是要用两节课来给大家解答。时政分析也是这两年开始,越来越热的一种考题,不过大家不用担心,我们在后面的课程都会给大家讲到。
大家要注意,并不是说咱们考试的时候会考六道题,是说咱们考试的时候给大家抽的题库里面有1000多道题,它被分为了这六种类型,考试的时候只会考你两道题,但是能抽到哪一道不一定。
以上就是结构化面试的题目类型的知识点,下节课我们讲结构化面试的中自我认知的题目,17出品必属精品,明天见。
雨中的树_uj
我也来听听
喵哒Katherine
很全面,考前每天都在听
听友314848469 回复 @喵哒Katherine:
过了没?