上海男子请丧假未批，强行休假被开除！这种情况下，他要如何维权？

大家好，我是狐律师。

看到上海的新闻，一家公司的一个员工，他家在外地。接到父亲病危的消息之后，就跟主管请假回家，主管是答应的，但老板不答应，要求他立刻返岗。

他在返岗的途中接到噩耗，父亲已经病逝，他又回到家乡，安排父亲的后事。在法律上这个是丧假，是有三天假期的。

但是，老板不认同员工的丧假，他把此事情定性为员工旷工。他说，你连续旷工好几天，我把你开除。

这样的话，侵犯了这个员工的合法权益。而此案到人民法院，人民法院最终判决这家公司是败诉的，要赔偿这名员工73000多元的赔偿金。

这个案子是可以表现出，劳动法是保护员工的合法利益。这里有个知识点是劳动诉讼。

比如，就此案里的员工告企业，不能直接告到人民法院。首先，要先告一个劳动仲裁，先打一个劳动仲裁。

劳动诉讼有一个前置程序，叫劳动仲裁。劳动仲裁一般设立在区一级。比如，北京市朝阳区、海淀区各有自己的劳动仲裁机构，可以去劳动仲裁机构立案，机构的裁决员做出一个裁决。

比如，裁决员裁决公司赔你3万，你认为赔款金额不够，你再起诉到区法院，把劳动仲裁的裁决书复印一份，作为证据之一；再去打一个劳动诉讼。这时，到了人民法院阶段。所以，这是劳动案件的一个特殊性，它有一个前置程序。

透过这个新闻，今天就给大家讲这里，谢谢大家。