11 月 21 日，苹果公司宣布员工有权公开讨论薪酬和工作条件。最近芬兰政府也计划通过一项关于薪资透明的新法律。
在全球职场文化中，越来越公开和透明地谈论薪资成为了新的趋势。薪酬透明对于员工来说有什么好处？存在哪些潜在风险？本期轻解读就与之相关。说到这里也想问问你，你对薪酬透明有什么想法？来评论区和我们一起聊聊吧！
本期还有关于拉夏贝尔、花呗和 Netflix 的轻解读，欢迎收听！
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再见月笼纱
管理透明可以，但薪资透明最好是差距的范围和平均值，过度曝光会让人有不适感
听友212409247
不透明有不透明的好处
攒钱养柯基 回复 @听友212409247：
可以说说有哪些好处吗
沉默的余生
支持透明，真实的支技
like羊驼
工资透明，你要在中国实行，90%公司得倒闭，你说好不好
老流氓的小跟班
我想更多人还是希望别人的工资透明，自己的不透明吧……