世界500强HR教你如何谈薪酬·心态篇（底层逻辑）

我有个大学同学最近离职了，她之前呢在一家上市公司做编辑，研究生毕业就加入了这家公司，因为是自己从大学就想要从事的感兴趣的工作，所以虽然公司给的起薪并不高，她还是选择了加入。因为爱好和能力，她的业绩很好，做的项目的点击量也曾达到全平台第一，工作四年已经是部门老大最得力的副手，但每每到了调薪节点，涨薪幅度还不如那些会哭不会做的人多，可以说是一直是在为爱发电，导致现在薪资和自己的下级差不多。老大呢也多次承诺过涨薪，但每次到了涨薪时间点又说对她的工作很认可，但因为流程呐、公司涨薪政策等等原因所以没法调整或者调的不多，直到最后她提了离职领导才说只要她不走，立马给她涨薪50%，还会给期权（-_-||）当然她最后没有留下。

离职之后我同学才从别人口中知道，之所以领导会这么做，就是因为他觉得从我同学的面试、谈offer开始，到后面的工作中，都表现出对这份工作特别热爱，所以觉得她不会太在乎涨薪，以为画画饼就可以留住她。

所以这次，在找新工作的时候，她才想要知道怎样才能在谈薪的时候既能表现出自己的赤子之心，又不让对方觉得自己好欺负