公共部门人力资源管理的特征
——(公共部门人力资源 管理和传统的人事管理的区别)
(1)关于人的假定上。视人为成本+视人为资源。
(2)在管理原则上。以事为中心+以人为中心。
(3)在管理方法上。强调纪律和监督,强制性、被动型的“管家式”管理; 实行主 动开发型、有预见性的方式;强调定性与定量结合,心测与量化为重 。
(4)在管理内容上,为本组织招募新人,填补空缺;视野广阔、内容丰富,注重全社 会人力资源的开发与利用,人与事、人与环境的配合。
(5)在管理部门的地位上,非生产、非效益部门,地位较低,从事管理的人员进不了 决策层;成为咨询专业技术的中枢性机构,管理者进入高层领导,核心人员。
(6)在国家公务人员的管理上。同一管理模式,运用同样管理手段;致力于公共部 门人力资源的开发利用,重视现代国家公务员制度的建立与完善.
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