近日,网传Boss直聘《2022年春节放假通知及疫情防控要求》截图,图片显示,Boss直聘要求除结婚、怀孕等特殊情况外,全体员工一律留于工作地过年。“未经审批离开工作地造成安全隐患,违反防疫要求的,视为违纪,根据情节严重程度处理”。
Boss直聘在通知中称,“为保护我厂同学及家人健康安全,保障公司安全生产,经疫情对策组研判,自1月24日公司进入疫情管控期,持续到2月7日。期间,所有同学不要离开工作地”。
如果有结婚、孕产或直系亲属患病等特殊情况,需要离开工作地的员工,可以发邮件上报,经批准后可以离开。
此外,Boss直聘称公司将对“异地同学留在工作地过年”予以补贴。不过,补贴规则也遭到网友吐槽。
网传图片显示,补贴规则为:月薪小于或等于8k的,发放7k补贴;大于8k小于10k的,发放5k补贴;大于10k小于等于14k的,发放3k补贴;超过14k月薪的则无补贴。
有网友在脉脉平台上评论称,“因为都大于14,所以14以上没有”,“boss今年发过全员邮件说公司没有年薪10万以下的,所以补贴最高的那一档基本就是说说”。
而对于员工退票损失问题,目前网传图片中没有涉及。
对于网传的Boss直聘新规,有自媒体发文评论称,此举可看作是面向一线销售等员工推出的,产研群体的覆盖规模很小。文章还提到,最近各路裁员让每个人人心惶惶。但如果说裁员让人心寒,那么春节强制留守则让人绝望。因为前者斩断的仅是一个人的经济能力,后者斩断的则是一个人的人身自由。
不过,由于近期北京疫情有所反复,不少人已经决定留京过年。因此,也有人对这一做法了表示认同,“万一集中隔离,啥都耽误了”。
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