对于一个成功的领导者,最大的挑战就是自己要清楚,怎样创造出一个,能够让人们觉得开诚布公比隐瞒事实来的更加舒适的环境,主动去邀请别人,说出内心真实的想法,用一些比如再多说一点,或者我真的很想知道你的意见,这对我很重要的来激等话语来激励他们说出自己内心真正的想法跟一帮人所想的正好相反,在对话中真正又有权力的人是聆听者而不是陈述者。
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