《股权36计》第19计:类别计,核心关键词“策”

2022-02-02 18:28:5604:14 54
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从股权激励设计来讲,股权有很多类别,不同的类别可以采取不同的策略。

比如,从上市公司的运用来讲,有限制股与业绩股的设计模型,西方运用的比较多的激励方式为期权。

简单来讲,第一种是分红股和超额分红,可以分享公司的利润,名义为股份、实际上是一种利润的划分机制。

第二种为虚拟股,虚拟股需要投资,但是不能注册,可以分红,可以增值;第三种是期权,通常用来激励核心团队,可以享受企业明天的增值。

期权有三个核心关键词,第一个叫做授予,给予期权的资格;第二个叫做行权,花钱来购买,通常是三四年后,要根据业绩和时间来行权;第三个叫兑现,将手中的股份抛售,称为兑现。

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简介:关坪生,字开海,笔名:小关公。经师学堂创始人、陪你购机器人创始人、“优品优兑”轻奢品零元换购店创始人、轻创营孵化导师、“百亿消费补贴·千店帮扶计划”总设计师、原计算机世界传媒集团软件频道主编/信息化频道编辑/记者、20年互联网+15年北大清华总裁培训从业经历,互联网连续创业者。专注于数字营销/数字门店孵化/新零售/商业模式设计。课程包括:《营销模式设计》《商业模式设计》《资本模式设计》;主讲课程《爆品剑客4套》《模式 24套》《免费送108种方法》《营销36计》:《一元营销计》《切割营销计》《赠品营销计》《会员营销设计》《积分营销设计》《返现营销计》《垫付营销计》《嵌入式营销计》等。