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by:倍增张文
化愿景为战略化战略为目标化目标为行动化行动为成果
by:才博咨询陈导师
【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
by:ybjiankang
化战略为目标化目标为组织化组织为流程化流程为结果!提升战略落地能力和落地效果!赋能企业转型升级!
《滚动式目标管理与绩效考核实务》作者:李庆远,邹海目录第一部分滚动式目标管理与绩效考核理论第一章目标管理的理论和效益一、目标管理的理论基础二、目标管理的特点...
by:知行悟李庆远
by:清雅伊生心理健康
中小企业事项管理的现状和问题修行就是安住你浮躁的心心越燥~离祸越近心越静~离福越近(心安即是福)事项管理解决的七大核心问题:1、总是招不到合适的人,如何解决?...
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完善的薪酬管理与绩效考核体系,能够增强事业单位的人力资源管理意识。现阶段,大部分事业单位的薪酬管理制度以按劳分配为主,多劳多得,同时兼顾公平。然而,随着事业单位...
by:药店微学堂
中国劳动社会保障出版社出版康锋编著2012年3月第1次印刷。备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭...
by:昊伯明志
才博咨询陈导师
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简介:解密500强管理智慧结晶!打造企业基业长春基因! 主播:陈导师 才博战略,营销和人力资源首席顾问 人力资源硕士 心理学博士 详情信息请百度搜索:才博咨询集团
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